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鉅亨網編譯趙正瑋老人電動床補助
根據法國勞動部的調查，有將近三分之一的法國企業在看到應徵者的姓氏是阿拉伯裔的話，就會選擇拒絕給予他們面試的機會，在全球化的時代下，歧視將成為阻礙企業獲得多元化人才的障礙。
法國勞動部的首長 Myriam El Khomri 表示電動床床墊，將會特別注意的觀察這種刻意排除某些族群的雇用行為，而且，這種行為違反法律，在經濟的考量上也是相當荒謬的。
市場調查公司 ISM CORUM 為求職時的歧視問題設計了一項測試，ISM CORUM 製作 2 份相同學經歷背景的履歷，但是分別冠上不同種族的姓氏，總共發送 3000 份面試申請至 40 家企業。
調查顯示，有 28 間企業對於不同種族的申請者僅有些微的差別待遇，但是，有 12 間企業對於冠有法國姓氏和北非姓氏的求職者，有著相當大的差別待遇，兩者接到企業邀請通知的比屏東電動床率相差 35%。
法國勞動部也指出，這種職場歧視的狀況不僅出現在面試機會的有無和職位的晉升上，男性和女性的求職者之間也存在著相當嚴重的歧視。
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